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管理大師拉姆·查蘭:高潛人才的5大關鍵能力

時間:2018-10-25 10:39點擊:
本文內容節選自《高潛:個人加速成長與組織人才培養的大師智慧》,作者:拉姆·查蘭,譯者:楊懿梅,機械工業出版社



       放眼全球,當前人們最大的焦慮,就是如何在這個復雜多變、充滿不確定性的時代,不被淘汰。而這其中的關鍵在于,你是否能成為一個不同以往的人才,以其突破傳統的思維方式及工作方式,帶領團隊在紛繁復雜的各種變化中尋找機會,主動出擊,變中求勝。
       有這樣一種人,他們敢于構想大格局,勇于突破不可能,善于構建生態圈,他們能夠快速適應變化,有多元社交網絡,并且,他們時刻夢想著改變世界。
       他們,就是被稱為“高潛”的新型人才:

       1. 什么是高潛人才?
       2. 高潛人才的關鍵能力有什么?
       3. 如何知道自己的潛力表現,并加速成長?
       4. 企業如何評估與發展高潛人才?



       如果你認為自己有潛力,且有志成為企業領導人,無論別人怎么評價你,無論公司有沒有把你當成高潛培養,你都要讓自己快速成長。
       個人成長,自己負責。公司為你設計的培養路徑,也許與你的潛力相比,步伐太慢;也許與你希望重點鍛煉的領域,并不匹配。你要主動規劃,主動尋找機會,讓自己加速成長。
       要想加速成長,該從何入手呢?
       首先要明確,當今時代的高潛領導人需要具備哪些關鍵能力。
       當今時代,不同以往。新時代的高潛領導人必須具備以下5大關鍵能力:

       1. 提高自己的時間回報
       2. 激發他人及培養他人
       3. 成為創意及執行大師
       4. 研究客戶對手及環境
       5. 提高思考及判斷能力


 
       如何了解自己的領導潛質,如何找到自己應重點發力的關鍵能力呢?通過下面的自我測評工具,能幫助你評估自己目前的情況,確定下一步需要提升的重點。
       以下描述,對你是否準確?是否符合別人對你的評價?
       請就以下每個描述,按1-5分評估自己。
       1分:從不這樣,完全不符合
       2分:偶爾這樣,基本不符合
       3分:有時這樣,不太好確定
       4分:經常這樣,基本符合
       5分:總是這樣,完全符合

       

(責任編輯:卜凡)

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